השתלמויות לצוותי שילוב וחינוך מיוחד: דרגות, שעות וגמול

באופק חדש, שחלה על גני ילדים, בתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים, השתלמויות מוכרות נצברות כשעות פיתוח מקצועי, והן תנאי לקידום בדרגה: 120 שעות לכל קידום לדרגה 2 או 3, 180 שעות לכל קידום לדרגה 4, 5 או 6 ו-210 שעות לכל קידום לדרגה 7, 8 או 9. בעוז לתמורה, בחטיבות העליונות, ההשתלמויות מזכות בגמול השתלמות של עד יחידה אחת בשנה, ויחידה היא 112 שעות לימוד.

בהמשך תמצאי את הכללים בפירוט, איפה מוצאים קורסים מוכרים, איך בודקים שהשעות נרשמו ומה כדאי לדעת כשעובדים בשילוב או בחינוך המיוחד. הנהלים מתעדכנים מדי פעם, ולכן בסוף יש קישורים למקורות הרשמיים.

באיזו רפורמה את נמצאת

כל רפורמה סופרת את ההשתלמות אחרת, ולכן זו השאלה הראשונה. אופק חדש חלה על גני ילדים, בתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים, ובהן גם מסגרות של החינוך המיוחד. עוז לתמורה חלה על עובדות הוראה בחטיבות העליונות. יש גם עובדות הוראה שלא הצטרפו לאף רפורמה, ובמשרד החינוך מכנים אותן "טרום רפורמה". אם את לא בטוחה לאיזו קבוצה את שייכת, נתוני תנאי השכר שלך מופיעים באזור האישי בפורטל עובדי הוראה.

השתלמויות וקידום בדרגה באופק חדש

עובדת הוראה באופק חדש לא צוברת גמולי השתלמות. השעות שהיא לומדת נרשמות כשעות פיתוח מקצועי (שפ"מ), וצריך לצבור אותן במהלך התקופה בדרגה. הקידום לדרגה הבאה מותנה בשלושה תנאים שצריכים להתקיים יחד: פרק זמן נדרש בדרגה (פז"ן), השלמת שעות הפיתוח המקצועי והערכה.

זה היקף השעות שמופיע בפורטל עובדי הוראה לעובדות הוראה אקדמאיות, החל משנת הלימודים תשע"ז. השעות והחודשים בטבלה נדרשים בכל קידום בנפרד, ונצברים בדרגה שבה את נמצאת לפני הקידום. למשל, כדי לעלות מדרגה 4 לדרגה 5 צריך 36 חודשים בדרגה 4 ו-180 שעות פיתוח מקצועי שנלמדו בה:

לעובדות הוראה שאינן אקדמאיות יש מסלולים וכללים אחרים, ושווה לבדוק אותם בנפרד.

עוד שני כללים משפיעים על התכנון:

• לפי עיקרון הרצף, שנת עבודה נספרת לפרק הזמן הנדרש בדרגה רק אם למדת בה לפחות 30 שעות פיתוח מקצועי. מעבר למינימום הזה את יכולה לחלק את שאר השעות של הדרגה בין השנים כמו שנוח לך. לאורך כל הקריירה אפשר לקבל פטור מהחובה הזו בשנה מסוימת עד שלוש פעמים, בתנאים שמפורטים בפורטל.
• שעות שלמדת מעבר לנדרש בדרגה עוברות לדרגה הבאה רק עד תקרה שמפורטת בפורטל עובדי הוראה, וגם השעות שעברו לא מקצרות את פרק הזמן הנדרש בדרגה הבאה.

הסכם השכר של 2022 (הסכם קיבוצי מאוקטובר 2022) לא ביטל את השיטה הזו. לפי הסתדרות המורים, ההסכם שימר את הקידום בוותק ובדרגות, והקידום בדרגות נשאר מותנה בהשתלמויות בפיקוח משרד החינוך.

אם את לומדת לתואר מתקדם, כדאי לבדוק בנוהלי אופק חדש אם התואר יוכר כשעות פיתוח מקצועי, באיזה היקף ועד מתי צריך להגיש את הבקשה.

השתלמויות וגמול השתלמות בעוז לתמורה

בעוז לתמורה ההשתלמויות מזכות בגמול השתלמות, שהוא תוספת קבועה לשכר. יחידת גמול אחת היא 112 שעות לימוד, ולפחות 56 מהן צריכות להיות בקורסים עם ציון. אפשר לצבור עד יחידת גמול אחת בשנה. המגבלה השנתית לא חלה בשנת שבתון, בחצי שבתון או בחופשה ללא תשלום. סך הכול אפשר לצבור בעוז לתמורה עד 19 גמולים.

דרגות הקידום בעוז לתמורה נצברות בדרך אחרת, באמצעות נקודות זכות על מילוי תפקידים מסוימים, כמו ריכוז שכבה או ריכוז מקצוע. לכן מורת שילוב בחטיבה עליונה שרוצה שההשתלמויות יתבטאו בשכר צריכה לעקוב בעיקר אחרי הגמול.

בעוז לתמורה, לימודים במוסד אקדמי שמוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה דורשים אישור מראש של המפקח או המפקחת על הפיתוח המקצועי במחוז.

גם עובדות הוראה בטרום רפורמה צוברות שעות לגמול, וגם אצלן השעות מופיעות בפורטל.

איפה מוצאים השתלמויות מוכרות

• את ההשתלמויות של מרכזי הפסג"ה, כולל קורסים מקוונים, מחפשים בקטלוג פתרונות הלמידה שבמערכת מצפן, בפורטל עובדי הוראה. גם ההרשמה עצמה נעשית דרך מצפן, אחרי הזדהות בפורטל.
• בכל מחוז פועלים כמה מרכזי פסג"ה, ולכל מרכז יש היצע משלו ואתר עם מידע על הקורסים. בכל אחד מהם אפשר ללמוד גם קורסים דיגיטליים מרחוק, מונחים ומוכרים לגמול.
• מערכת מצפן היא המערכת הארצית לתכנון, לרישום ולניהול של הפיתוח המקצועי. היא גם מציעה המלצות שמתאימות ליעדי המשרד ובית הספר ולתחום ההתמחות שלך.
• השתלמות בית ספרית (למידה מוסדית) נבנית לצוות של בית הספר. היא תופיע לך בקטלוג רק אחרי הזדהות בפורטל, ורק אם במערכות כוח האדם את משויכת למוסד שבו היא מתקיימת.

השתלמויות בחינוך המיוחד ובשילוב

האגף לחינוך מיוחד מתאר פיתוח מקצועי בארבע רמות: במוסד החינוכי, באזור השירות של המתי"א, במחוז וברמה הארצית. התכנים משלבים נושאים שנדרשים מכל המורים עם נושאים ייחודיים לחינוך המיוחד, לפי תחום ההתמחות והתפקיד שלך במסגרת, ומיועדים לצוותים בכל שלבי הגיל, גם בחינוך הרגיל וגם בחינוך המיוחד. כדאי לשאול במתי"א שלך אילו השתלמויות מתוכננות באזור השירות שלו. בחומרים של המשרד על הכלה והשתלבות מוזכרים גם קורסים משותפים לצוותי חינוך רגיל וחינוך מיוחד, קהילות למידה מקצועיות וקורסים מקוונים.

מצאת קורס ייחודי שמתקיים במסגרת מחוץ למשרד החינוך? עובדות הוראה בחינוך המיוחד, וגם אנשי מקצועות הבריאות והטיפול באמצעות אמנויות, יכולים לבקש עליו הכרה במסלול אישי. מגישים בקשה למפקח או למפקחת על הפיתוח המקצועי במחוז לפחות 45 יום לפני תחילת הקורס, ומצרפים טופס בקשה למסלול אישי וסילבוס של הקורס מהמוסד שמפעיל אותו. ייתכן שתתבקשי לצרף גם המלצה של מנהלת המוסד החינוכי או של המפקחת על החינוך המיוחד. האישור ניתן רק אם הראית שהקורס רלוונטי לעבודה שלך, בכפוף למדיניות האגף לחינוך מיוחד ולאישור המפקח על הפיתוח המקצועי במחוז, ולכן עדיף לא להתחיל ללמוד לפני שהגיעה תשובה.

איך בודקים שהשעות נרשמו

נכנסים לפורטל עובדי הוראה בהזדהות אישית ועוברים ל"הקורסים שלי". שם מופיעים הקורסים וההשתלמויות שהשתתפת בהם, הציונים שקיבלת, וגם "שעות הצבירה". באופק חדש אלה שעות הפיתוח המקצועי לקידום בדרגה. למי שאינה באופק חדש אלה השעות שנצברות לגמול. באזור האישי בפורטל אפשר לראות גם נתונים כמו ותק, דרגה וגמולים.

כדי שהשעות יוכרו צריך השתתפות פעילה ב-80% לפחות משעות הלימוד, וגם לעמוד בדרישות הקורס, כמו עבודת סיום. בהשתלמויות לגמול, תקנון שירות עובדי הוראה קובע שאת דרישות ההשתלמות צריך להשלים תוך חודש מסיומה. אם סיימת קורס והשעות לא מופיעות, פני קודם למרכז הפסג"ה שבו למדת. אם השעות מופיעות אבל הקידום או הגמול לא הגיעו לתלוש, פני למחלקת השכר.

טיפים למורות שילוב ולגננות שילוב

• פרסי את השעות על פני כל התקופה בדרגה. באופק חדש צריך לפחות 30 שעות בשנה כדי שהשנה תיספר לפרק הזמן הנדרש בדרגה, ואת השאר אפשר להתאים לעומס שלך בכל שנה.
• לפני ההרשמה בדקי בקטלוג לאיזו רפורמה הקורס מוכר ואם יש בו ציון. בעוז לתמורה זה משנה, כי לפחות חצי משעות הגמול צריכות להיות בקורסים עם ציון.
• הרישום במצפן הוא באחריותך, צריך להסדיר אותו לפני המפגש הראשון, ואין אפשרות לרישום מאוחר. גם בהשתלמות בית ספרית כדאי לוודא שקיבלת את מספר פתרון הלמידה ושנרשמת בזמן.
• אם את עובדת דרך המתי"א בכמה בתי ספר או גנים, ודאי שאת משויכת במערכות כוח האדם למוסד שבו מתקיימת ההשתלמות. בלי השיוך הזה קורס מוסדי לא יופיע לך בקטלוג.
• שמרי אישורי השתתפות וציונים עד שהשעות מופיעות בפורטל.

מקורות

• דרגת אופק חדש, פורטל עובדי הוראה
• הקורסים שלי, פורטל עובדי הוראה
• פרטים אישיים, פורטל עובדי הוראה
• מדריך הרשמה לפתרון למידה במערכת מצפן
• רשימת מרכזי פסג"ה
• קורסים במרכזי פסג"ה, פורטל עובדי הוראה
• מערכת מצפן
• רפורמת עוז לתמורה, פורטל עובדי הוראה
• עוז לתמורה, גמולי השתלמות (נוהל)
• עוז לתמורה, פורטל רשויות ובעלויות
• נקודות זכות ודרגות קידום בעוז לתמורה, פורטל עובדי הוראה
• הכרה בקורסים בהתאם לרפורמות (גמולים), פורטל עובדי הוראה
• נוהלי פיתוח מקצועי באופק חדש
• אופק חדש בגני ילדים
• השתלמות עובדי הוראה, סעיף 1.26 בתקנון שירות עובדי הוראה
• פיתוח מקצועי בחינוך המיוחד
• מסלול אישי בפיתוח המקצועי, חינוך מיוחד
• הכלה והשתלבות בחינוך היסודי
• התפתחות מקצועית, הסתדרות המורים
• הסכם קיבוצי 2022, הסתדרות המורים

המידע עודכן לאחרונה באוקטובר 2026 ואינו מהווה ייעוץ. כדאי לוודא מול מחלקת השכר, הפסג"ה או הארגון היציג.